概况

我国《宪法》第一章第一条：中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。这一规定，明确了我国的国体、明确了工人阶级在国家中的地位和作用。

在诸多部门法中，劳动法是最能体现我国国体的部门法之一，劳动法直接规定了劳动者在劳动中的权利义务和保障体系。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，使经济发展过程中不同性质的经营主体与劳动者之间的关系进一步明确，让用人单位的用工和管理进一步规范。

金轮所自成立之日起，劳资关系的处理就是一贯以来的主营业务，并一直在探索建立和谐劳资关系的方式与方法。

经过近30年的沉淀，金轮所劳动与用工法律事务团队在劳动法服务领域取得了骄人的成绩。2015年以来，金轮所成为广州市总工会法律服务团成员之一，承担了广州市天河区、花都区多个地区基层工会、企业工会的法律顾问。从2019年3月开始，金轮所派出律师团队承担了广州市花都区劳动人事争议仲裁院和花都区人民法院劳动案件三方联调的工作。自2019年3月至2021年8月，金轮调解团队共调解劳动案件逾1200件，调解成功率在72%以上，多次实现单日成功率100%的战绩。在金轮调解团队的努力下，花都区仲裁院的工作在全市各区仲裁院中名列前茅，2019年度和2020年度更是取得了综合排名第一的好成绩。为此，金轮律师还获得广州市总工会“职工金牌贴心人”荣誉称号。同时多名律师还作为广州市花都区劳动人事争议仲裁院的兼职仲裁员，自2020年以来，已经开庭逾百件。由于裁审衔接工作做的扎实，至今未有案件被法院改判。

实践分享

一、劳动合同签订方面

1．因未签订书面劳动合同引发纠纷

劳动案件中，企业未与员工签订劳动合同的直接后果就是员工仲裁要求企业支付二倍工资差额，如果员工工作期限超过1年，企业则要承担11个月的二倍工资，这种负担对于很多企业来说都是不轻的。在这类案件中，又分了几种不同的情况：第一、企业规模小，老板觉得没必要签合同；第二、老板认为试用期不用签合同；第三、超时签合同。无论哪种情况发生，企业的法定责任都是难以推卸的。

案例：2020年1月，罗某申请劳动仲裁，要求广州某食品公司向其支付未签合同二倍工资差额、加班费等共计11万余元。由于新冠疫情爆发，三方联调只能改为“粤省事”平台线上调解，金轮律师就负责这个案件的线上调解。通过电话、微信、粤省事调解平台多种线上方式，双方最终达成调解。这是疫情期间，广东省第一单线上调解成功并完成线上签名的劳动案件。

成绩：该案入选“学习强国”平台、同时被评为广东省总工会2020年度十大劳动新闻事件，金轮律师被广州市总工会评为广州市职工“金牌贴心人”。

2.因没有交付书面劳动合同引发纠纷

企业明明和员工签订了劳动合同，但并未交付给员工一份。

这种情况，导致员工在提起仲裁时，不清楚自己和企业是否签订过劳动合同，而提出二倍工资差额的诉求。虽然在调解过程中，企业能够提供劳动合同免除自己的法定责任，但让员工的感受非常不好，极易引发员工的不满情绪，不利于生产、稳定。

3.企业在劳动合同上假冒员工签名引发纠纷

企业的这种做法是极其危险的，虽然这类案件数量不多，但社会危害极大，极易造成受害员工对社会的不信任，而且企业还有可能会承担刑事责任。

签订劳动合同，看似简单的问题，但在金轮办理的各类劳动案件中，特别是在三方联调的案件中，不签订劳动合同引发的案件却占了相当大的比重，近乎90%，给企业增加了不小的、不必要的负担。

金轮法律小贴士：

（1）员工入职后，企业要及时与员工签订劳动合同，法律给企业的过渡期只有1个月，而无论这1个月过后员工是否还处在试用期，企业都有义务与员工签订劳动合同，不要认为在试用期内就可以不与员工签订劳动合同。

（2）与员工签订劳动合同后，应及时交给员工一份，以免造成双方的误会，产生不必要的纠纷。

（3）若因未签订劳动合同与员工产生纠纷，千万不要抱着侥幸心理，假冒员工签名，导致矛盾升级、责任扩大。而是要积极沟通，寻求法律帮助，最大程度降低损失。

二、购买社保方面

不购买社保，责任往往是双向的。一种情况是，很多企业为了节约用工成本，不愿意给员工买社保。另一种情况是，员工为了每个月能多拿到手工资，不愿意让企业买社保。如果劳资双方一直安好无事，这种状况也许就可以一直持续下去，可是，一旦发生矛盾，员工几乎都会提出确认劳动关系的诉求，进而就是要求企业补缴社保。动辄几万多则十几万的补缴费用，而且企业还要面临可能发生的罚款。自我国全面实施社保制度至今已二十余年，工人的社保意识越来越强，一批批工作满15年的人越来越多，导致这类案件也越来越多。

案例：一位女员工，因为和企业发生矛盾离职，提起劳动仲裁时，只要求确认和企业存在一天的劳动关系，目的就是要求企业为她补缴一天的社保。经过金轮调解团队的调解，让企业感觉不可思议且很麻烦的问题终于解决了。

由于企业未为员工买社保，导致企业要自行承担员工工伤待遇的案件更是多如牛毛。

案例：黄某入职广州某企业，因为主动参与企业某活动的彩排而受伤。因为黄某入职时间短，企业还未来得及给黄某买社保，又因双方一直对是否属于工伤有争议，导致错过了购买社保的最佳时机。为此，双方仅就工伤认定，就经过了认定、复议、行政诉讼一审和二审，当法院最终认定属于工伤时，时间已经过去了两年多，双方都疲惫不堪。工伤案件进入最后一轮的劳动仲裁，结果又刚好赶上新冠疫情，三方联调只能以线上方式进行。虽经金轮律师亲自主持调解，给双方打电话的时间超过20小时，发微信的文字总数约超万字，但仍然是因为企业之前和员工就是否属于工伤纠缠了太久，让黄某始终难以释怀，黄某一直要求企业要在法定标准之外多支付5万元，企业无法接受黄某这一超法定标准的要求，无法调解。经诉讼，企业最终还是要承担18万多元的责任。这个案件中，是金轮律师调解不成的无奈，是企业承责的压力，是员工维权的漫漫长路。

金轮法律小贴士：

（1）企业招聘员工时，一定不要抱着侥幸心理，以为不买社保可以省钱，实际最后更费钱。

（2）建筑行业的企业，更要重视买社保，因为建筑行业发生工伤的比例高、伤残级别高、赔偿金额高，简称“建筑三高”。除社保外，还建议此类企业加买商业保险，以降低用工成本，也为员工解除了发生工伤时的后顾之忧，可谓两全齐美。

三、企业规章制度合理性方面

很多中小型企业的规章制度都非常不健全，而少数能够建立较为完善规章制度的企业，也存在对法律的误解，导致用工成本加大。

案例：广州花都区某日资企业，建立了较为完善的规章制度。员工陈某，入职该公司4年，一直在操作某种机器，2020年，公司要求全体操作机器的员工，都要经过公司内部考核，持证上岗，否则不能自己操作机器，擅自操作者公司可以立即单方解除劳动关系并不支付任何补偿。某日，员工陈某为完成领班交付的工作任务，在还未经考核持证的情况下，操作了他之前一直操作的某种机器，未造成任何事故。结果公司就以上述制度为由，单方解除了与陈某的劳动关系，引发仲裁，公司为此要向员工支付经济赔偿金。

虽然公司提前建立了考核的规章制度，但其合理性是可以由劳动仲裁院和法院进行审查的。一旦被裁判者认定为不合理的规章制度，那么依据此规章制度而采取的解除劳动关系的行为就成为违法解除，需要向员工支付经济赔偿金。但很多企业都以为自己拥有用工自主权，而忽视规章制度的合理性，往往造成企业为此付出极大代价。

金轮法律小贴士：

（1）企业成立后，及时建立、完善规章制度；

（2）规章制度建立后，召开职工大会，让规章制度更趋于合理，对员工的奖惩，都需要循序渐进，而不能采取断崖式的惩罚制度。

四、用人管理方面

企业管理层，需要明确知道自己的企业需要什么样的人，客户需要企业提供什么样的服务和什么样的经办人，做好人员安排，企业的生产经营才能顺畅，否则会官司不断。

案例：厨师黄某入职某劳务派遣公司，被派遣到一家企业食堂，结果，几个月后，公司就以员工们说黄某做的包子不好吃为由，解除了与黄某的劳动关系。在三方联调过程中，黄某对公司的这个说法始终难以释怀，黄某说自己从事厨师行业已20多年，会做各种广式糕点，那些员工和公司凭什么说自己做的包子不好吃呢？经了解，黄某被派遣去的这家企业的工人，以北方人居多。金轮调解员律师敏锐地抓住问题的症结，和劳资双方解释，北方人的饮食习惯和南方人非常不同，就拿包子来说，北方人吃包子讲究嚼劲，而黄师傅做的包子却入口即化，工人们都是体力劳动者，吃了黄师傅的包子等不到下班就饿了，所以工人们才有意见。而公司也没有提前预见到这一点，对黄某的工作安排并不妥当，才造成双方的矛盾。调解员告诉黄某，并不是你的包子做的不好吃，而是吃的人不对，希望你以后还是对自己要有信心。黄某听了调解员的解释，终于露出笑容，双方握手言和。

金轮法律小贴士：

（1）企业要知人善任，让对的人做对的事；

（2）企业对员工的工作有了意见，需要及时与员工进行沟通，而不是粗暴地解除劳动关系，造成员工对今后再工作失去信心。

五、企业搬迁方面

企业搬迁，在城市中较为常见，由此引发的劳动纠纷也很多，企业如何才能降低因搬迁而产生的成本呢？

案例：广州某家具生产企业，于2019年某月要从广州搬迁至佛山，几十名员工因为不想去新址上班，而提出企业支付补偿金的要求，但企业一直以还未解除劳动关系为由，拒绝支付。员工为此堵路、上访，甚至有人想跳楼，街道、公安、工会、城管等多部门出面调解，两个多月都未能解决问题，员工仍旧每天堵在产业园大门口，对产业园其他企业的生产造成严重影响。后经工会指派，金轮律师为这些员工提供了法律援助，最终，经历一次诉讼，二次仲裁，公司方先后三位人事总监，历经八个月，十九名员工，无数次沟通，终于让双方达成和解。一位女员工之前一个字都不会写，通过这次法律援助，她学会写自己的名字了。员工们拿到款项后，向两位法律援助律师送上锦旗。

金轮法律小贴士：

（1）企业搬迁，有时是因为发展壮大，有时是因为经营不善，但无论哪种情况，企业都要在开办的那一刻做好这个心理准备和经济上的准备，一旦发生搬迁，不会因为补偿的问题引发矛盾，影响企业形象和正常经营，得不偿失。

（2）企业搬迁，只要老板能够对员工真诚相待，员工们是非常容易体谅企业的，反而是，企业越不真诚，员工的意见就越大，双方的矛盾就越深。

六、安置遣散方面

企业发生撤并情况时，安置遣散员工也就提上了日程。金轮就曾成功化解过这样的案件。

案例：广州某快速路撤销某处收费站点，需遣散收费人员。金轮协助开展员工安置工作，参与公司决策会议并提供法律意见，参与上级单位、工会、劳动部门协调工作，协助制订员工安置工作文件，拟定工作方案、工作流程、安置补偿方案及补偿协议等全部相关配套文件，协助召开员工代表大会，在接受委托后半个月通过表决安置补偿方案，成功用一个多月时间完成300多名员工全部遣散工作，成功化解社会矛盾。

金轮法律小贴士：

企业发生撤并情况时，最好让专业律师尽早介入，有利于安抚员工情绪，而尽快按法定程序做好各项工作，从而容易让公司与员工达成和解。

劳动事务繁杂而琐碎，除了有限的篇幅列举的以上情况和案例，比较典型的劳动案件还有女员工三期问题、企业歧视性调岗问题、服务期违约金约定问题、保密义务问题、加班工资问题、新冠疫情期间工资发放问题……

金轮律师秉承专业精神，打造了符合企业经营各个阶段的劳动合规产品，为企业、个人提供劳资合规尽调、合规建议，为企业、个人的劳资合规业务保驾护航。

劳动纠纷的和谐处理，在社会体系中所起的作用是巨大的，是一个政党政权稳固的重要基石。金轮，愿意在这条路上继续走下去。

服务业绩

一、工会服务

1、案例评选

金轮律师代理的杨某工伤索赔案，因办案社会效果良好，被广州市总工会评选为“2017年度广州工会维护职工权益十大典型案例”。由于该案充分展现广州市劳动仲裁委员会“三方联调”机制所发挥的便民作用，还被广州市人力资源和社会保障局评选为广州市2017年劳动人事争议调解“十大案例”。

2、公益宣讲

金轮律师担任广州市工会法律服务律师讲师团讲师，曾受邀为广州市工会维权服务素质提高培训班学员授课。此外，还先后受其他组织及机构邀请开展《劳动法规知多D，合法权益有保障》、《涉疫情的劳动人事争议典型案例》、《“灵活就业”法律知识分享》、《劳动关系管理及涉密典型案例》等职工群众喜闻乐见的各类普法宣传活动，广受好评。

二、法院特邀调解员

金轮律师先后担任广州市中级人民法院特邀调解员、广州铁路运输中级法院律师调解工作室专家、广州市天河区人民法院特邀调解员、广州市花都区工会与花都区人民法院共建的“劳动争议诉调对接工作室”调解员，参与及主持各类案件的调解工作，成绩斐然。其中的典型案例为杨某工伤索赔案。

1.案情简介

2017年，杨某在企业工作时受伤，后被认定为工伤、劳动功能障碍程度十级。杨某提出索赔，企业以“与包工头曾达成过相关协议”为由拒赔。杨某与企业及包工头均未订立过任何书面用人协议，也未正常参加社会保险。

金轮律师代理杨某案件后，为杨某分析案情、计算赔付数额、释明法律风险，为杨某制订了调解方案并取得杨某的认可。在调解过程中，经过调解员“背靠背”分析及金轮律师的讲解斡旋，企业方同意和解并支付赔偿款给杨某，事后杨某确认已收足款项。

2.案件意义

本案中，杨某自行催讨五个多月始终无果，但在金轮律师的出谋划策及积极斡旋下，只用5个多小时就达到预期目标，体现了金轮律师在专业分析、协调沟通方面的良好素养。该处置结果对于在家养伤的杨某而言，大大节约了维权成本，彰显出“三方联调”机制发挥到的高效便民作用。

三、诉讼代理

（一）典型案例评述：促二审法院迳行改判赔付劳动者经济补偿金

1.案情简介

张某与企业因劳动合同解除原因产生争议，张某向法院诉请“企业应支付赔偿金”。一审法院经审理，认定双方的劳动关系已解除，但未认定企业系违法解除劳动合同，判决驳回支付赔偿金的请求。

金轮律师担任张某二审代理人，指出就算企业不构成“违反解除劳动合同”，但由于双方劳动合同因期限届满而终止，提出不续约的是企业，故依法企业亦应当支付经济补偿金；在此基础上，一审法院不应因机械地驳回张某诉请的“赔偿金”，而应迳行改判赔付“经济补偿金”。

二审法院经审理采纳金轮律师代理意见，认为“双方劳动合同因期限届满而终止，企业应向张某支付终止劳动合同的经济补偿金。一审法院未依法判令企业支付经济补偿金欠妥”，终审改判企业应支付经济补偿金。

2.案件意义

迳行判决符合“不可分性事项可合并审理”的司法解释立意。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”故，既然在“具有不可分性”的情况下可以合并审理，同理在“具有不可分性”的情况下，自然也可以直接认定并迳行判决。

（二）其他典型案例列举

代理员工一方的典型案例：

1、刘某等9员工诉广州某职业技术学校劳动纠纷民事诉讼案；

2、陈某某涉嫌拒不支付劳动报酬罪一案；

3、韩某某与南方某数字传媒科技有限公司劳动仲裁案；

4、代某与广州某冶炼厂、中国某铝业集团劳动仲裁案；

5、史某某等22员工与广州某知名教育培训机构劳动仲裁案；

6、钟某某等2员工与深圳某知名餐饮公司劳动仲裁案；

7、李某某等13员工与北京某知名信息科技公司劳动仲裁案；

8、杨某某与广州市黄埔区某小学劳动仲裁案；

9、黄某某与广州某知名饮料公司劳动纠纷民事诉讼案；

10、张某与广州某大型超级市场劳动仲裁案；

11、陈某某与广东省某医药公司劳动纠纷民事诉讼案；

12、黄某某与四川某知名食品股份有限公司劳动仲裁案；

13、余某与浙江某科技股份有限公司劳动仲裁案；

14、黄某与广州某钢铁公司劳动仲裁案；

15、钱某与上海某科技股份有限公司劳动仲裁案；

16、李某某与广州某知名音乐学院劳动仲裁案；

17、许某某与广州某钢铁控股公司劳动仲裁案；

18、林某某与广州某燃气公司劳动仲裁案；

19、张某某等2员工与广东某知名媒体广告有限公司劳动仲裁案；

20、刘某某与广州市天河区某幼儿园劳动仲裁案；

21、郭某某与广州市某出版局劳动仲裁案；

22、李某某与某铁路股份有限公司劳动仲裁案；

23、张某某与广东某物业管理公司及其广州分公司劳动仲裁案；

24、孙某某与中山某知名家用电器销售公司劳动仲裁案；

25、李某某与某财产保险股份公司广东分公司劳动仲裁案；

26、彭某某4员工与某部队疗养院劳动仲裁案；

27、徐某某3员工与广东某知名乳业有限公司劳动仲裁案；

28、谢某某2员工与某羊乳中国有限公司劳动仲裁案；

29、蔡某与广州市某知名纸业有限公司劳动仲裁案；

30、廖某某与广州某知名咖啡厅劳动仲裁案。

代理企业一方的典型案例：

1、广东省某设备安装公司与庞某某42员工劳动仲裁案；

2、某地铁集团公司与廖某某劳动仲裁案；

3、某大学建筑设计研究院有限公司与冯某劳动仲裁案；

4、广州某医院与杨某劳动仲裁案；

5、广东省某县妇幼保健院与钟某某劳动仲裁案；

6、四川某玻璃幕墙科技公司与唐某某9员工劳动仲裁案；

7、深圳某建筑工程劳务公司与黄某某劳动仲裁案；

8、某地铁公司与林某某劳动仲裁案；

9、广东某大学与彭某某劳动仲裁案；

10、广州某知名婚纱摄影公司与汤某某劳动仲裁案；

11、珠海某地基工程公司与梁某某劳动仲裁案；

12、上海某信息技术股份公司（某知名二手车平台）与朱某某劳动仲裁案；

13、某知识产权交易中心有限公司与王某劳动仲裁案；

14、北京某通信技术公司、广州某科技股份公司重庆分公司与左某劳动仲裁案；

15、广州某公共汽车公司与李某某劳动诉讼案；

16、清远市某知名汽车销售公司与陈某某劳动仲裁案；

17、广州某心理医院与邹某某劳动仲裁案；

18、中铁某局集团公司与何某某劳动仲裁案；

19、广州某戒毒医院有限公司与卜某某4员工劳动仲裁案；

20、某人寿保险股份公司广东分公司与邱某某2员工劳动仲裁案；

21、中国某科技集团公司第N研究所与刘某某劳动仲裁案；

22、佛山某集装箱公司与王某某劳动仲裁案；

23、广州市某知名科技公司与何某某劳动仲裁案；

24、广东省某宾馆与何某某2员工劳动仲裁案；

25、中石化某燃料公司与顾某某劳动仲裁案；

26、广州某高新技术产业开发区进出口公司与霍某某3员工劳动仲裁案；

27、某（中国）通讯设备有限公司广州分公司与徐某劳动仲裁案；

28、广东省某县林场与曾某某劳动仲裁案；

29、广州某国际货运代理公司与杨某某劳动仲裁案；

30、浙江某建设集团有限公司与陈某劳动仲裁案。